干部驻村的意义，驻村干部做好群众工作有何重要作用和意义

驻村干部做好群众工作有何重要作用和意义

强化牵线搭桥，搭建工作平台。合理调整包片领导及驻村干部，由包片领导带领驻村组长与驻村干部与各村干部、群众会面，宣传相关政策，增进干群关系，促进工作开展。同时，各村把在发展上存在的困难和问题以及群众反映的热点难点向驻村干部介绍，驻村干部及时到实地调查核实，再结合帮扶实际，征求村委及群众意见，形成帮扶计划。

　　强化联系zhidao沟通，推动工作落实。建立党委、政府与驻村干部定期联系制度，驻村组长每月月底向乡党委、政府汇报工作。驻村干部定时报送信息简报，每月报送一次工内作小结，确保驻村工作不走过场，工作落到实处。

　　强化监督检查，严明工作纪律。由纪委牵头，抽调人员组成督察工作组，采取电话抽查、实地查看等形式，不定期开展监督检查工作，详细了解驻村人员的工作开展情况容及作用发挥情况，并做好相关情况记录，以此作为驻村干部年终考核的重要依据。

　　强化信息宣传，营造良好氛围。通过干部职工大会、村民小组会议宣传做好驻村工作的重要意义。明确专人作为驻村工作联络员，及时掌握驻村干部工作动态，收集整理驻村工作相关材料，加强对干部驻村工作的宣传报道，对工作中涌现的先进事迹和典型大力宣传，为不断深化干部驻村工作营造良好舆论氛围。

什么是驻村干部

为了发展村级经济，帮助村民摆脱贫困，我们一些地区县、镇领导和机关干部主动与一些村结对帮扶，zd 在一些贫困村进行蹲点，即我们说的驻村，这样的干部我们也称其为驻村干部。

他们在村里蹲点，开展调研，进行分析，收集村民困难， 主动与上级部门联系，帮助村里出点子，的确为村级经济发展起到积极作用。 我们说一定要让“驻村干部”成为名副其实的“助村干部”， 那样，我们才会获得群众的信任，使驻村变得有意义。

扩展资料：

主要任务

做掌握实情的调查者。驻村任职干部应把推进工作落实牢记在心，在调查摸底基础上，认真分析所驻村特色、修订完善所驻村发版展规划。

做党群关系的联络者。倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实帮助困难群众解决生产生活中的突出问题，密切党和人民群众的血肉联系。

做勤俭节约的带动者。驻村任职干部大部分时间吃住在村，要严于律己，朴素节俭，做到在艰苦环境中迎难而上权，用艰苦朴素和求真务实的作风感染村组干部，为转变干部作风起到良好的表率作用。

参考资料：来源百度百科-驻村干部

中办国办要要求扶贫干部驻村不少于2年，驻村干部能发挥什么作用？

驻村干部深入到农村，深入到农户家中，对于农村的发展还是能够起到积极的推动作用的。

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近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部7a686964616fe58685e5aeb931333363396438门结合实际认真贯彻落实。通知指出，优先安排优秀年轻干部和后备干部参加驻村帮扶。每个驻村工作队一般不少于3人，每期驻村时间不少于2年。要把深度贫困地区贫困村和脱贫难度大的贫困村作为驻村帮扶工作的重中之重。东西部扶贫协作和对口支援、中央单位定点帮扶的对象在深度贫困地区的，要加大选派干部力度。坚持因村选派、分类施策，把精准扶贫精准脱贫成效作为衡量驻村工作队绩效的基本依据。

一方面，好的驻村干部能够帮助农村厘清楚发展思路，能够为农村的发展制定计划和规划、出谋划策。村干部因为能力、学历和水平的限制，很多时候在村级经济发展上是没有什么思路的，而驻村干部来自各级党政机关，对于经济发展方面，有时候会有更多的资源，也有新的理念，因此干部下基层，进村入户能够让农村更清楚的找到自己的定位。

另一方面，干部驻村也能够帮助农村处理各种事务性的工作。而且干部进村调查研究，能够更容易的搞清楚农村发展究竟存在哪些困难和问题，从而向上级部门汇报，对症下药的予以解决。

总之，干部驻村，一方面可以帮助农村厘清发展目标，明确和清晰自己的定位，同时也更容易通过调研发现农村存在的问题，进而对症下药解决问题，帮助村民脱贫致富。

驻村干部六大类帮扶措施

干部驻村要重点落实好六大类帮扶政策措施，即支持贫困劳动力接受职业技能培训实现多渠道稳定就业；实施教育扶贫资助贫困学生完成学业；

帮助获得产业开发小额贷款；实施易地搬迁改变生存发展环境；改善农业生产基础设施和农村生活条件；支持获得农业生产、公共服务保险和农村低保、社会救助等，确保每个贫困户至少享受一项帮扶政策措施。

要完成好“六个一”帮扶任务，即因地制宜帮助贫困村制定一个经e69da5e887aae799bee5baa6e79fa5e9819331333431343063济社会发展，发展起一项特色优势种养业或乡村旅游等增收产业，实施好一批水、电、路和危房改造等基础设施改善项目，解决一些教育、卫生、文化、信息和社会保障等民生问题，

建设一个坚强有力的“村支”两委班子，形成一套民主规范的乡村治理机制。通过包村领导带领工作队驻村帮扶和党员、干部结对帮扶贫困户相结合，确保帮扶对象在规定时间内稳定脱贫。

扩展资料：

驻村干部产生原因

为了发展村级经济，帮助村民摆脱贫困，我们一些地区县、镇领导和机关干部主动与一些村结对帮扶， 在一些贫困村进行蹲点，即我们说的驻村，这样的干部我们也称其为驻村干部。

他们在村里蹲点，开展调研，进行分析，收集村民困难， 主动与上级部门联系，帮助村里出点子，的确为村级经济发展起到积极作用。

我们说一定要让“驻村干部”成为名副其实的“助村干部”， 那样，我们才会获得群众的信任，使驻村变得有意义。

参考资料来源：山西省人民政府—落实六大政策 扶贫精准到户

参考资料来源：百度百科—驻村干部

如何发挥驻村干部在精准扶贫中的作用

　一是强化牵线搭桥，推动工作落实。合理调整包片领导及驻村干部，建立党委、政府与驻村干部定期联系制度，由包片领导带领驻村组长与驻村干部与各村干部、群众会面，宣传相关政策，增进干群关系，促进工作开展。同时，各村把在发展上存在的困难和问题以及群众反映的热点难点向驻村干部介绍，驻村干部及时到实地调查核实，再结合帮扶实际，征求村委及群众意见，形成帮扶计划，确保驻村工作不走过场，工作落到实处。

　　二是强化监督检查，严明工作纪律。组织部门履行好指导和监管责任，统筹协调解决驻村工作中存在的问题和困难。派出单位要按照倒挂考核有关要求，履行好监管和帮扶责任，确保干部脱产常驻；协助配合好乡镇（街道）党（工）委加强对驻村干部的管理，每季7a686964616fe4b893e5b19e31333361313866度至少要到本单位驻村点开展1次调研，每年为所驻乡镇和村解决几个影响经济社会发展的重点、难点问题。乡镇（街道）党（工）委履行好主体责任，加强驻村干部的管理，建立健全监督考核机制，为同步小康驻村干部和村第一书记创造良好的工作条件和环境。县纪委、县委县政府督查室把驻村工作纳入专项督查内容，建立督查机制，制定督查计划，定期开展督查，严格问责通报，对驻村工作落实不力的单位和个人严格问责通报。进一步完善驻村干部和村第一书记召回机制，对工作不到位、效果不明显、群众不满意、打不开工作局面采取通报一批、召回一批、调换一批的方式，优化驻村干部队伍，确保驻村工作时间和效果，坚决防止走过场。建立健全驻村考勤制度、工作例会制度、定期走访制度、述职考评制度、激励制度等，重抓两头，严管中间，奖优罚劣。

　　三是强化培训提升，全面提升素质。进一步加强“讲、访、帮、促”活动，不断推动驻村干部“一宣四帮”工作,提升驻村干部对党的重大政策理论宣讲力度，大力推进驻村干部道德讲堂活动,在驻村干部中推选一批工作业绩好、群众口碑好的驻村干部组成宣讲团，总结驻村工作中好的做法和经验，以片区为单位，开展宣讲活动。同时，进一步强化驻村干部SYIB创业培训，全面提升驻村干部干事创业的本领和激情。

　　四是强化信息宣传，营造良好氛围。通过干部职工大会、村民小组会议宣传做好驻村工作的重要意义。明确专人作为驻村工作联络员，及时掌握驻村干部工作动态，收集整理驻村工作相关材料，加强对干部驻村工作的宣传报道，对工作中涌现的先进事迹和典型大力宣传，为不断深化干部驻村工作营造良好舆论氛围。

驻村干部的七项工作是什么?

驻村干部工作职责

驻村干部工作职责

1

、宣传党和国家在农村的各项政策法规；传达贯彻街道党工委、办事处的各项重大决策和

工作部署。

2

、抓好以村党支部为核心的村级配套组织建设，提高村级班子的凝聚力和战斗力，确保村

级班子协调顺畅的运作。

3

、帮助理清所驻村（居）的发展思路，发展壮大村级集体经济，完善村级基础设施，推进

社会主义新农村建设。

4

、牢固树立群众观念，开展农村素质培训，促进农业增效，农民增收；积极引导、扶持村

内企业的发展，全面做好各项服务工作；

努力为困难群众排忧解难，联系

1-2

户困难户。

5

﹑推进

“

平安新农村

”

建设，协助村干部抓好社会治安综合治理、安全生产和信访工作，做

好信访、上访人员的说服、疏导、化解等工作，及时化解各种矛盾纠纷。

6

、协助村干部抓好土地管理，计划生育、环境保护等基本国策的落实，做到情况明、底子

清，对违法行为和个体要及时加以制止，并做好信息上报工作。

7

、指导督促村党支部规范党务工作，健全

“

三会一课

”

，规范党员发展工作程序；协助村党

支部抓好党员日常教育管理工作，组织发展党员远程教育工作。

8

、推进基层民主政治建设，规范村务决策制度，落实村级重大事项集体议决和重大工程招

投标等规章制度，帮助制订落实《村规民约》

；规范村级财务管理制度，对违反财务制度现

象及时加以制止；抓好村务、财务公开工作。

9

、积极开展文明村、新农村、文化特色村、生态村、民主法制村等各类创建活动，适e69da5e887aa7a686964616f31333361323031时组

织开展文体娱乐活动，营造积极健康向上的社会风气。

10

、切实转变工作作风，密切联系群众，每月走访

20

户以上农户（重复率不大于

10%

）

，每

周下村办公不少于

3

天，要求在《贮存日志》上有记录，并及时向驻村指导中心反映群众的

思想动态和村情民意。

驻村干部工作定位

政策法规的宣传员、

生产发展的参谋元、

生活宽裕的服务员、

乡风文明的倡导员、

村容整洁

的规划员、民主管理的监督员。

驻村干部工作纪律

六不准：

（

1

）不准上班迟到早退；

（

2

）不准在村里大吃大喝；

（

3

）不准擅离工作岗位；

（

4

）不准进

行赌博迷信活动；

（

5

）不准进行非法组织活动；

（

6

）不准违反廉洁自律规定。

十必到：

（

1

村里各类会议必到；

（

2

）

工程发包必到；

（

3

）

踏勘放样必到；

（

4

）

每月走访农户必到；

（

5

）纠纷调处必到；

（

6

）群众有难事、急事必到；

（

7

）计划生育工作必到；

（

8

）村务公开

必到；

（

9

）安全检查必到；

（

10

）有突发事件必到。

下派单位怎么为驻村干部解决后顾之忧

采取“三到位”解决驻村干部后顾之忧：

一是严格管zhidao理到位。明确要求驻村干部在驻村期间与原单位工作脱钩，若有临时工作需回原单位上班少于5天的，需组织部同意并另安排人员顶替；

二是待遇补贴到位。驻村干部内驻村期间在原单位的工作岗位及工资福利保持不变，且派出单位要切实落实好驻村容干部驻村期间的吃、住、行、通讯等方面的补贴；

三是生活关爱到位。驻村干部住宿统一安排在各村办公室，且第一时间解决驻村干部的吃住等生活用品。

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